Pode parecer duro.
Mas e se a estagnação que você sente hoje não for culpa da empresa, do mercado ou da gestão?
E se for você?
Ou melhor: alguma habilidade que você ainda não desenvolveu?
A gente cresce ouvindo que basta ser bom tecnicamente.
Entregar no prazo.
Ser produtivo.
Aprender novas linguagens, frameworks, metodologias.
Mas chega uma hora em que isso já não é o suficiente.
Você não evolui porque não vê o que precisa evoluir.
E é aí que muitos travam.
Porque não sabem mais onde está o gargalo.
Não percebem que o desafio agora não é aprender mais código, mas lidar melhor com pressão.
Não é estudar mais, mas se comunicar melhor.
Não é trabalhar mais, mas liderar com mais presença.
O maior bloqueio da sua carreira pode estar invisível.
E quando a gente não enxerga, não muda.
Fica preso no automático.
Reage do mesmo jeito.
Culpa os outros.
Espera por reconhecimento externo — mas não entrega maturidade interna.
É duro dizer, mas é verdade:
você pode ser seu maior limite.
E também sua maior chance de virada.
Soft skills: o que ninguém te cobrou, mas o mercado espera que você tenha
Autoconhecimento.
Empatia.
Clareza na comunicação.
Gestão emocional.
Inteligência relacional.
Autonomia.
Capacidade de aprender, desaprender e se adaptar.
Essas são as habilidades que sustentam o próximo nível da sua carreira.
E nenhuma delas é cobrada num pull request.
Mas todas elas são percebidas — ou pela sua ausência, ou pela sua força.
Tá, mas como eu começo?
Simples: se olhando de verdade.
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Porque antes de mudar de carreira, de time ou de cargo…
talvez você só precise mudar de postura.
E pra isso, o primeiro passo é enxergar o que precisa ser diferente.
