Já viu profissionais talentosos serem tratados como estagiários inseguros?

É mais comum do que parece: experientes, criativos e com potencial de liderança, presos em ambientes de aprovação constante, onde até detalhes mínimos precisam do aval do chefe.

Muitos não percebem o quanto são podados, acostumados à adaptação e a frases como “é assim mesmo” ou “melhor não arriscar”.

Mas o normal não é o natural. Essa aparente “cultura de processos” pode ser, na verdade, uma microgestão silenciosa, drenando a energia de quem mais poderia contribuir.